jueves, 19 de abril de 2012
Nuevas medidas por cortesía de SEP
Resumen de las nuevas medidas de reducción de gasto en educación elaborado los compañeros SEP de Águilas:
Compañeros, a las medidas anunciadas por el ministro Wert para recortar 3000 millones de euros en Educación se añade la decisión tomada por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de pagarnos menos aunque faltemos justificadamente, son las llamadas "medidas disuasorias" contra el absentismo.
Cambio de régimen salarial durante la incapacidad laboral transitoria.
-Hasta el tercer día de baja, el empleado percibirá el 40% de sus retribuciones.
-Entre los días 4 y 15 de baja, percibirá el 70%.
-Entre los días 16 y 40 de baja, percibirá el 80%.
-A partir del 41 días de baja, percibirá el 100%.
A esto hay que sumar la bajada de sueldo que supondrá el pago del 50% de los medicamentos que consumamos (hasta ahora pagábamos el 40%), penalizando así a aquellos ciudadanos que tengan la mala suerte de tener una enfermedad crónica o de larga duración. Esta medida está dentro de los recortes de 7000 millones de euros previstos en Sanidad y que terminarán de concretarse mañana.
Y os recuerdo que las medidas del ministro Wert mencionadas anteriormente no sólo se concretan en un aumento de horas de trabajo por menos dinero, en compañeros sin trabajo y en el aumento de la ratio de alumnos por aula, sino también en el desplazamiento forzoso o la itinerancia para aquellos profesores que se queden sin alguna de las asignaturas de Bachillerato (pensemos en aquellas con menos alumnos: Física, Dibujo Técnico, Griego, Latín...).
Y esto es el kilómetro 0 de los recortes, según Rajoy!!!
1. Un 20% más de alumnos por aula. 30 en Infantil y Primaria y 35 en Secundaria.
2. Más horas lectivas por profesor/a: 25 lectivas en Infantil y Primaria y 20 en Secundaria.
3. Retraso en la implantación de los módulos de FP.
4. Menos ramas de bachillerato por centro: una sola opción.
5. Fuera complementos retributivos del profesorado.
6. Bajas cubiertas por el propio centro y no por interinos cuando sean de 10 días o menos.
¡MOVILIZACIÓN YA!
Las bajas "rebajan"
Las bajas no justificadas y las enfermedades cortas les costarán dinero a los funcionarios
La Comunidad pretende reducir el absentismo laboral, que afecta cada día a unos 4.000 empleados públicos y le supone una factura de cien millones de euros
18.04.12 - 00:48 - J. MOLLEJO | MURCIA
MEDIDAS ANTIBAJAS
Cambio de régimen salarial durante la incapacidad laboral transitoria. -Hasta el tercer día de baja, el empleado percibirá el 40% de sus retribuciones. -Entre los días 4 y 15 de baja, percibirá el 70%. -Entre los días 16 y 40 de baja, percibirá el 80%. -A partir del 41 días de baja, percibirá el 100%.
Penalización por bajas no justificadas. -95 euros se les descontará en su nómina del mes siguiente a los funcionarios del grupo A1. -70 euros para los del grupo A2. -65 euros para los del grupo C1. -50 euros para los del grupo C2. -45 euros para los empleados del resto de grupos profesionales.
«El castigo del resfriado». Es el apelativo que ayer acuñó el dirigente de CC OO Pedro Manuel Vicente para referirse a las medidas contra el absentismo laboral incluidas por el nuevo plan de reequilibrio financiero de la Comunidad Autónoma y que centraron buena parte de las críticas sindicales durante la Mesa General de la Función Pública, reunida por la tarde en la sede de la Dirección de Función Pública.
Estas medidas incluyen recortes salariales para los funcionarios que sufran enfermedades de corta duración y también multas económicas para los que no justifiquen sus bajas. El vicepresidente y consejero de Economía y Hacienda, Juan Bernal, las defendió por la necesidad de «reducir el excesivo absentismo laboral» que soporta la Comunidad Autónoma.
Según las cifras facilitadas por el propio Bernal, la Administración regional soporta una tasa de absentismo laboral del 7,8%, lo que significa que unos 4.000 funcionarios se encuentran de baja cada día. El coste de esta situación para las arcas regionales es de unos cien millones de euros al año.
«Somos conscientes de que la inmensa mayoría de estas bajas están justificadas y de que los empleados públicos son también en su inmensa mayoría cumplidores, pero debemos establecer medidas disuasorias para reducir el elevado coste que supone para la Comunidad», explicó Bernal a la salida de la reunión con los sindicatos, en la que le acompañó el consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca.
Estas medidas, aplicables a los aproximadamente 55.000 empleados de la Comunidad Autónoma, implican una penalización para las enfermedades de corta duración, de modo que los funcionarios con una baja de hasta tres días solo percibirán el 40% de sus retribuciones; hasta 15 días cobrarán el 70%; el 80% si la baja dura hasta 41 días, y el 100% si la incapacidad laboral es de más duración.
Con ello, el vicepresidente económico resaltó que «se protegen situaciones como las bajas por maternidad, los accidentes de trabajo graves y las enfermedades crónicas», puesto que sus afectados no sufrirán ninguna merma en sus retribuciones mientras dure la baja.
La Consejería establece además una multa económica para las bajas no justificadas, que oscilará desde los 95 a los 45 euros, a descontar en la nómina del empleado, en función del grupo profesional al que pertenezca.
Los sindicatos no comparten la argumentación del Ejecutivo. «Quieren hacer pagar a justos por pecadores, porque dicen que un 10% de los empleados acumulan muchas bajas, y quieren penalizar la incapacidad laboral», indicó Pedro Manuel Vicente, de CC OO.
El Gobierno regional espera ahorrar 12,5 millones de euros este año y 25 millones en 2013 con estas medidas contra el absentismo laboral, y que son solo una parte del paquete de políticas sobre recursos humanos que figuran en el plan de reequilibrio financiero aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado viernes.
El conjunto de estas políticas representan un recorte de 102 millones de euros en el capítulo de personal de los 623 millones que comprenden el plan de reequilibrio, y fue el tema de la discusión que durante tres horas mantuvieron ayer los consejeros Bernal y Sotoca con los representantes de los sindicatos CC OO, UGT, CSIF y Cemsatse en la reunión de la Mesa General de la Función Pública de la Comunidad Autónoma.
Reducción de interinos
Los representantes sindicales rechazaron de forma unánime todas las medidas, entre ellas la reducción en un tercio de la jornada y las retribuciones de los interinos contratados en servicios no esenciales, lo que afectará a cientos de ellos que no trabajen en la educación y la sanidad. Con ello el Ejecutivo espera ahorrar 10 millones este año y 30 más el próximo.
El vicepresidente Bernal subrayó que la medida en recursos humanos de mayor impacto, como es la ampliación de la jornada a las 37,5 horas, ya está implantada, y precisó que estas políticas tienen como finalidad «no tocar las retribuciones fijas de los funcionarios».
Magnífica reflexión personal
DERECHOS, QUE NO PRIVILEGIOS
Según el Diccionario de uso del español de María Moliner, privilegio es la excepción de una obligación, o posibilidad de hacer o tener algo que a los demás les está prohibido o vedado, que tiene una persona por una circunstancia propia o por concesión de un superior. Por el contrario derecho es la circunstancia de poder exigir una cosa porque es justa.
Soy funcionaria, me dedico a la docencia y trabajo en un instituto de educación secundaria, en este país. Y no, yo no tengo privilegios.
El sueldo que cobro es un derecho que me gano honradamente con mi trabajo. Está regulado por un convenio en el que participan y firman todas las partes interesadas. Es transparente, cualquier ciudadano puede saber lo que cobro. Hacienda conoce perfectamente mis ingresos, en mi declaración no cabe el fraude ni la picaresca. Mis ahorros, pocos, están en entidades bancarias completamente controladas por el estado, y no en paraísos fiscales. Me levanto todas las mañanas a las seis y media para ir a trabajar. Cuando regreso estoy cansada, porque, aunque no lo parezca, este oficio es agotador. Diariamente doy cuenta de mi trabajo primero a mis alumnos y por supuesto a sus padres, luego a mi director y si es preciso al inspector de mi zona, porque yo sí tengo jefes. Obtuve mi puesto de trabajo aprobando una oposición, que por si alguien no lo sabe, es una prueba muy dura, y no hubo “enchufismos” de ninguna clase. Si tengo que ir a trabajar en coche, el vehículo es propio y pago la gasolina, yo no tengo coche oficial ni chófer. Si he de quedarme a comer, me pago la comida, yo no cobro dietas. El café y el almuerzo corren por mi cuenta, y hasta los bolígrafos rojos que gasto para corregir los ejercicios de mis alumnos, los compro con mi dinero. Los libros de texto y de lectura que necesito para trabajar, de momento, nos los ceden, gratuitamente las editoriales, tampoco les cuestan un euro a la Administración.
No, yo no tengo privilegios. Alguien podría pensar que disfruto de un mes de vacaciones más que el resto de mortales. Pero durante el curso escolar trabajo prácticamente todos los domingos, y cuando no trabajo en domingo es porque lo he hecho en sábado. Si cuentan todos estos días, verán que suman más de 31, que son los que tiene el mes de Julio. Cuando llevo a mis alumnos de excursión o de viaje, les dedico las 24 horas, dejando a mis hijos y a mi familia.
No, yo no tengo privilegios. Y sin embargo me siento privilegiada. Sí, me siento privilegiada porque considero que mi trabajo es muy importante y valioso y realizo un servicio social. Me siento privilegiada cuando veo crecer y madurar a mis alumnos, los veo superar sus dificultades y aprender, y yo estoy ahí ayudándoles, aunque solo sea un poquito. Me siento privilegiada cuando mis alumnos me saludan por la calle, casi siempre con una sonrisa y cuando hablo con sus padres con la cordialidad propia de quienes comparten objetivos. Me siento privilegiada cuando encuentro a antiguos alumnos y me hablan de sus vidas, de sus éxitos y sus proyectos. Y sobre todo me siento privilegiada porque trabajo rodeada de extraordinarios profesionales que se dejan la piel día a día para llevar a buen puerto esta nave que la Administración se empeña en hacer zozobrar.
Sí, estos son mis privilegios, pero puedo asegurarles que no le cuestan ni un euro al contribuyente.
Con todo, no crean que quiero ponerme medallas, nada más lejos. En el fondo me siento como el siervo inútil del Evangelio, al fin y al cabo solo cumplo con mis obligaciones. Pero es importante no confundir derechos con privilegios. Los recortes en Sanidad y Educación, son recortes en derechos y no en privilegios. Que no os confundan. No veáis enemigos donde hay amigos, ni verdugos donde hay víctimas como vosotros. Confundir es un arma de poder para camuflar al verdadero culpable.
Con todo lo que está cayendo sobre los docentes, lo que más me duele no es la pérdida de poder adquisitivo, sino el menoscabo moral al que se nos está sometiendo. Solo pido a la sociedad, respeto. A los políticos, honestidad, porque muchos han olvidado el significado de esa palabra, si es que lo conocieron alguna vez. También les pido valentía, porque pisotear al débil es de cobardes. Los culpables de esta crisis son mucho más poderosos que nosotros y sí tienen privilegios, que lo paguen ellos.
Por la dignidad del docente, que es lo que no nos pueden quitar.
miércoles, 18 de abril de 2012
lunes, 16 de abril de 2012
domingo, 15 de abril de 2012
Documental muy interesante sobre el momento actual
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